【依願退職とは？】「クビ」とは違う！懲戒解雇との決定的差と、失業保険で損しないための元社長の知恵

「退職届を出そうと思うけど、『依願退職』って書いていいの？」

「上司に『懲戒解雇にするぞ』と脅された。どうしよう……」

退職トラブルでよくある悩みです。

漢字が難しくてビビってしまいますが、仕組みさえ知れば怖くありません。

「依願退職（いがんたいしょく）」とは、文字通り「お願い（願）して、辞めさせてもらう（依）」こと。

つまり、一般的な「自己都合退職」の丁寧な言い方です。

しかし、似て非なる「懲戒解雇」や、会社側が隠したがる「失業保険の罠」を知らないと、退職後の生活が詰む可能性があります。

今回は、元社長であり、どん底から這い上がってきた私が、「あなたのキャリアとお金を守るための退職知識」を徹底解説します。

1. そもそも「依願退職」って何？

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依願退職とは、労働者（あなた）が「辞めたいです」と申し出て、会社が「いいですよ」と承諾して労働契約を解除することです。

• 退職願を出す
• 上司と話し合って退職日を決める
• 円満（またはそれに近い形）で辞める

これらはすべて「依願退職」に含まれます。

公務員や大企業のニュースで「不祥事の責任を取って依願退職」と聞くと、「悪いこと」のように聞こえますが、あれは「クビ（懲戒免職）になる前に、自分から辞めることで退職金を確保した」というだけの話です。

一般企業の社員にとって、依願退職は「最もスタンダードで、経歴に傷がつかない辞め方」です。履歴書にも「一身上の都合により退職」と書けます。

2. 最も恐ろしい「懲戒解雇」との違い

絶対に避けなければならないのが、この「懲戒解雇（ちょうかいかいこ）」です。

依願退職とは、天と地ほどの差があります。

懲戒解雇＝会社員としての「死刑宣告」

懲戒解雇とは、会社が与える最も重いペナルティ（処罰）によるクビです。

• 退職金： 基本的にゼロ（または大幅減額）。
• 解雇予告手当： 即日解雇のため、もらえないケースが多い。
• 転職活動： 最悪です。履歴書に賞罰として書く義務が生じる場合があり、書かなくても離職票などでバレれば内定取り消しになります。

どんな時に懲戒解雇になる？

「仕事ができない」「遅刻が多い」程度では、日本の法律では懲戒解雇にできません。

• 会社の金を横領した
• 重大な犯罪を犯して逮捕された
• 2週間以上の無断欠勤を続け、連絡も無視した

これくらいのレベルが必要です。

ブラック企業が「言うことを聞かないなら懲戒解雇だ！」と脅すことがありますが、ほとんどの場合はハッタリです。安易に屈せず、労働基準監督署や弁護士に相談してください。

項目	依願退職（自己都合）	懲戒解雇
辞める理由	あなたの意思	会社の処罰
退職金	出る（規定による）	出ない（ことが多い）
転職への影響	なし（一般的）	大ダメージ
経歴書	一身上の都合により退職	懲戒解雇

3. ここが重要！「失業保険」とお金のリアル

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さて、ここからが本題です。

依願退職（自己都合）をする際、一番気にしなければならないのが「雇用保険（失業保険）」です。

「自分から辞めます」と言って依願退職した場合、あなたは「自己都合退職」扱いになります。

これには、国からの「ちょっと待った」が入ります。

依願退職（自己都合）のデメリット

• 給付制限がある： ハローワークで手続きをしてから、実際に失業保険が振り込まれるまで「2ヶ月（＋待機期間7日）」待たされます。
• 給付日数が短い： 会社都合に比べて、お金をもらえる期間が短くなることが多いです。

つまり、「貯金がない状態で依願退職すると、最初の2〜3ヶ月は無収入で死ぬ」ということです。

私が適応障害で辞めた時も、ここが一番の恐怖でした。

【裏ワザ】依願退職でも「会社都合」にできるケース

もし、あなたが辞める理由が以下のものなら、退職届に「一身上の都合」と書いてはいけません。

• パワハラ・セクハラがあった
• 残業が多すぎた（月45時間超が続いたなど）
• 給料の未払いがあった
• 会社の移転で通勤困難になった

これらは、形式上は自分が辞めると言っても、実質は「会社都合（特定受給資格者）」や「正当な理由のある自己都合（特定理由離職者）」として認められる可能性があります。

これに認定されれば、「2ヶ月の待ち時間なし」ですぐに失業保険がもらえます。

会社は嫌がります（助成金がもらえなくなるから）。

でも、あなたの生活がかかっています。

退職後にハローワークに行く際、「証拠（タイムカードやパワハラの録音）」を持っていけば、会社都合にひっくり返せる可能性があります。

まとめ：言葉の意味を知り、自分を守れ

• 依願退職： 平和的な辞め方。履歴書もキレイ。ただし失業保険は待たされる。
• 懲戒解雇： 犯罪レベルのペナルティ。絶対に避けるべき。
• 会社都合退職： リストラや、やむを得ない事情。失業保険がすぐ出る。

「依願退職」という言葉自体は怖いものではありません。

ただ、その裏にある「お金の受け取り時期」については、シビアに計算してから退職届を出してください。

もし今、あなたが理不尽な理由で辞めようとしているなら、安易に「依願退職」を受け入れず、ハローワークで相談することをおすすめします。

知識は、あなたを守る最強の鎧です。

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